A indústria de esportes de aventura há muito parece um “clube de meninos brancos.”Essas são as pessoas que trabalham para mudar isso

Considerando as disparidades de saúde que enfrentam comunidades negras nos Estados Unidos, limitando a exposição a atividades ao ar livre-muitas das quais, como caminhadas e natação, fornecem acesso gratuito a fitness-é um grande problema. "Se você não crescer fazendo algo e ver pessoas como você fazendo isso, por que você faria isso?"Diz Lauren Gay, a mulher por trás da diva ao ar livre, uma plataforma dedicada a capacitar as mulheres negras através de viagens e recreação ao ar livre. "Porque você não sabe o que não sabe. Se algo não fosse comercializado para você ou colocou na sua frente, e você não cresceu fazendo isso, como você saberia sobre isso? Tudo volta à representação e exposição."Ela deseja que mais pessoas em sua comunidade estivessem cientes do fato de custar US $ 80 por ano para ter acesso ilimitado a parques estaduais, por exemplo, ou que muitos deles oferecem programação gratuita e liderada por guarda florestal em caminhadas, caiaques e acampamentos.

Mas mesmo quando as pessoas de cor entram nesses parques, é raro ver qualquer um que se pareça com eles. Caso em questão? O Serviço Nacional de Parques é 83 % branco. "Essa é uma mensagem infernal para me enviar dólares de impostos que estão pagando seus salários-que não é importante ter pessoas que se parecem comigo em seus funcionários", diz Teresa Baker, ativista ambiental que luta pela diversidade e inclusão no ar livre indústria esportiva.

"Pessoas de cor têm sempre esteve ao ar livre."-Teresa Baker

"Pessoas de cor têm sempre esteve ao ar livre ", diz Baker. "Sempre criamos e moramos nesses espaços, mas nossas vozes foram removidas e substituídas por vozes que recebem todos os elogios, que são conhecidos atletas brancos."

Com isso em mente, grupos como Nomadness, Diva Outdoorsy, The Joy Trip Project, e indivíduos como Baker (entre muitos outros) estão trabalhando para aumentar a representação da comunidade negra em espaços ao ar livre, hospedando viagens e iniciando grupos onde pessoas de cor se verão e sinta -se bem -vindo. Mas para que uma mudança real aconteça, eles dizem que mais trabalho precisa ser feito a partir das marcas maiores da indústria. "Quando chamamos marcas que não nos representam, eles dizem: 'Bem, você sabe que nosso público realmente não responde bem a isso' e isso não pode ser um motivo", diz Gay. "Não vai mudar a menos que eles pressionem. Quanto mais eles fazem isso, mais eles serão capazes de cultivar seus seguidores além das pessoas de mente estreita que estavam acostumadas a ver apenas pessoas que pareciam com elas."

Em outras palavras, a representação é importante. Como Mills coloca: "No minuto em que você vê melhor representação, obtém graus de interesse mais altos, o que leva a maiores taxas de participação. Tudo isso ajudará a melhorar as coisas exponencialmente."

Barreiras à entrada impediram a comunidade bipoc de se sentir bem -vindos em espaços ao ar livre

Correr ao lado dessa falta de representação é uma corrente de racismo sistêmico que impediu a comunidade negra de se sentir bem -vindo em espaços ao ar livre predominantemente brancos. "Há também medo inerente", diz Gay. "Se você tem interesse em caiaque, e todos os grupos que você acha que parecem 100% brancos, como uma pessoa negra em nosso clima, neste país, e nossa experiência pessoal para alguns de nós, essa é uma barreira. Você não vai se sentir confortável entrando em espaços onde você não tem certeza de como será recebido."Ela explica que, às vezes, esses sentimentos vão além de apenas" desconforto "e a deixam se sentindo completamente insegura. Antes de entrar em qualquer espaço ao ar livre pela primeira vez, por exemplo, ela mergulha profundamente na demografia para que ela possa estar mental e fisicamente preparada, caso não seja bem -vindo. "Isso não é algo em que os brancos têm que pensar", diz ela.

"Você não vai se sentir confortável entrando em espaços onde você não tem certeza de como será recebido."-Lauren gay

De acordo com Robinson, existem certos estereótipos que ainda existem-"Pessoas negras não nadam", "os negros não vão para lugares frios"-que são categoricamente falsos, mas ainda persistem em fazer com que a comunidade negra se sinta indesejável em atividades ao ar livre. "É fácil assumir essas coisas quando você não vê muitas pessoas da minha comunidade em clubes de natação, mas é porque éramos historicamente impedidos de fazer parte desses clubes", diz Baker. Ele explica que, como o racismo e a segregação tradicionalmente deixam os negros fora dos esportes ao ar livre e de aventura-eles não eram permitidos nos parques nacionais até a Lei dos Direitos Civis aprovados em 1964, e os Estados Unidos têm uma história bem documentada de segregar público Pools-eles criaram grupos próprios onde podem, ele diz: "Nadar, caminhar e subir juntos em um ambiente acolhedor."

A mudança precisa acontecer nos bastidores, a saber, em grandes marcas na indústria de aventura. Isso porque fazer as pessoas se sentirem incluídas no topo. "Para o inferno com o que é realmente entrar nesses espaços e mostrar seus talentos e suas habilidades e todas essas outras coisas. Há uma barreira psicológica de entrada que tem que acontecer primeiro ", diz Robinson. Para que a mudança real aconteça, os negros precisam de um assento na mesa. "Você precisa de um advogado do outro lado do telefone para ver que isso é de interesse e que você se qualifica para estar lá tanto quanto todos os outros, se não mais", diz ela. Mais representação no nível corporativo permitirá que os membros da comunidade bipoc saibam que seus interesses estão sendo priorizados e deixará claro de uma vez por todas que pertencem.

As coisas estão mudando, mas ainda há um caminho a percorrer

"Se você fosse dar uma olhada nas mídias sociais há quatro anos, pensaria que são apenas homens brancos e ocasionalmente mulheres brancas-que caminham, esqui ou escalam", diz Baker. "Isso está mudando agora. Eu acho que a indústria ao ar livre está finalmente ouvindo -nos e percebendo que a mudança demográfica que está acontecendo neste país afetará seus resultados se eles não começarem a incluir."

Essas mudanças, diz ela, vieram por maior representação em campanhas de mídia social e nas suítes corporativas das principais marcas ao ar livre. Nos últimos 10 anos, o Fundo Explore da Face North se concentrou em aumentar a diversidade ao ar livre, financiando grupos locais e comunitários que trabalham nesse espaço. "2020 realmente nos deu a oportunidade de pensar em redobrar nossos esforços em se comprometer a focar nossos esforços de advocacia e filantropia para convidar novas pessoas para o ar livre e fazer parte da criação de um exterior que parece diferente do que acontece hoje", diz hoje ", diz hoje", diz hoje ", diz hoje", diz hoje ", diz hoje", diz hoje, e fazer parte da criação de um ar livre que parece diferente do que acontece hoje ", diz o Amy Roberts, diretora sênior de impacto da marca e sustentabilidade do produto.

Além do mais, alienar clientes negros é simplesmente ruim para os negócios, diz Mills. "O maior estereótipo é que as pessoas de cor são ruins e que qualquer esforço para melhorar a representação de pessoas de cor tem que vir de comunidades urbanas de baixa renda. Isso não é verdade ", acrescenta, apontando para o fato de que a comunidade bipoc despeja US $ 19 bilhões na indústria de viagens de aventura a cada ano. Mas as coisas estão mudando, diz Baker: "As marcas finalmente estão entendendo que não podem ter um futuro sustentável sem incluir essas comunidades sub -representadas."

Ainda assim, diz Mills, ainda há muito mais que precisa ser feito. "O esforço real vem de indivíduos e de instituições voltadas para bipoc", diz ele. "Não vem da indústria da maneira que eu acho que deveria."

O revestimento de prata é que esse diálogo há muito tempo está finalmente acontecendo e com ele, trazendo consciência e ação ao problema. "Há um lado positivo disso, porque há uma enorme oportunidade de mudar, ampliar e expandir a história", diz Robinson. "O que, na verdade, está apenas dizendo a verdade."

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