5 Bandeiras vermelhas para serem observadas nas descrições de emprego, de acordo com um recrutador

E vice-versa: se o cargo for mais júnior do que as tarefas descritas, Nguyen observa que isso pode significar que a empresa está tentando tirar proveito dos candidatos contratando talentos de nível sênior para títulos menores e pagar.

2. Existem muitos requisitos

Outra grande bandeira vermelha: você precisa marcar muitas caixas para se qualificar para a posição. "Isso pode indicar que a empresa realmente não sabe o que está procurando nessa pessoa ou como avaliar, o que significa que você será configurado para o fracasso antes mesmo de iniciar o processo de entrevista", diz Nguyen. "Isso também pode significar. Mesmo se você conseguir e iniciar o trabalho, esse cenário não vai dar um ótimo sucesso no trabalho, já que as expectativas serão irrealistas desde o início."

3. Falta de informações práticas

A falta de transparência e os detalhes necessários também devem aumentar uma bandeira vermelha em sua busca de emprego, pois essa não é uma grande característica em um empregador em potencial. "Uma empresa que é boa em contratar e gerenciar talentos reconhecerá e abordará as coisas com as quais o talento se importa", diz Nguyen. "Essas são coisas básicas, como onde o trabalho se baseia, quanto paga, quem é o relatório direto, que nível é, que tipo de emprego é (em período integral, meio período, empreiteiro, etc.), e assim por diante."Além disso, ela acrescenta, a listagem de empregos deve deixar bem claro quais etapas de ação os candidatos devem tomar para serem aplicados se estiverem interessados ​​e o que podem esperar durante o processo de entrevista.

4. Concentra -se em uma lista de tarefas

Embora como funcionário, sem dúvida haverá muitas tarefas para você, a descrição do trabalho não deve se concentrar apenas em uma lista de tarefas que não deixa espaço para criatividade e potencial de crescimento. "Ele também emite a impressão da equipe de contratação vendo essa pessoa como alguém para despejar seus problemas em relação a mostrar que eles realmente precisam de alguém para desempenhar nessa função para tomar alguma iniciativa da empresa para o próximo nível, o que é muito mais envolvente trabalho ", diz Nguyen. "Como funcionário, você quer ser visto como uma pessoa, não um número ou engrenagem na máquina, então tome nota das responsabilidades e verifique se elas estão alinhadas com suas próprias expectativas para o papel."

Em vez disso, Nguyen recomenda procurar descrições de cargos que incluem dois critérios principais: coisas que precisam ser feitas e qual são os objetivos comerciais desses deveres e quais experiências, crescimento ou habilidades o candidato ganhará com o trabalho.

5. Há muitos aros para pular

Mesmo se você é um grande fã da empresa que está se candidatando a trabalhar e acreditar em sua missão, no final do dia, o emprego é transacional e deve haver uma troca igual de valor. "Uma cultura da empresa acolhedora é aquela que entende que um acordo para o emprego é feito quando os dois lados se beneficiam mutuamente", diz Nguyen. "Em outras palavras, eles tiram algo do seu trabalho para eles, e você obtém algo de trabalhar para eles."

Portanto, se a descrição do trabalho detalha muitos candidatos de aros precisam pular para impressioná -los, Nguyen observa que isso geralmente é um indicador de como é trabalhar para essa empresa. Os aros podem parecer muitas rodadas de entrevistas ou muito pesados, demorados e não pagos projetos de teste como parte do processo de entrevista. "Como qualquer relacionamento, se parecer muito unilateral, você provavelmente não vai querer trabalhar lá por muito tempo, se você passar na barra de entrevistas", diz Nguyen.

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