5 coisas para pedir * em vez de um aumento

Você reuniu a coragem de enviar um e -mail ao seu chefe para uma reunião para discutir seu "futuro com a empresa", entrou com confiança na sala, apresentou todas as razões atraentes que você merece um impulso em classificação e dinheiro e ... não recebeu o resposta que você estava procurando. Ou talvez seu chefe tenha feito um anúncio geral de que ninguém estaria recebendo um aumento este ano. Seja qual for o motivo, só porque um salário maior é um não, não significa que você está preso. Existem outras maneiras de rear mais dinheiro-direito agora.

Aqui, treinadores de carreira e profissionais financeiros explicam as maneiras de não monetáriasOs benefícios podem ajudá-lo a economizar e, portanto, levar para casa mais do seu salário.

Continue lendo para as coisas outro do que um impulso no pagamento, você pode negociar.

1. Flexibilidade no local de trabalho

"Entre em contato com o que o motiva", diz Ashley Stahl, uma treinadora de carreira que trabalha principalmente com a geração do milênio. “A maioria dos empregadores assume apenas o salário, mas a força de trabalho de hoje não é assim.”Em vez disso, pense no seu equilíbrio ideal de trabalho/vida. Você quer trabalhar em casa às sextas -feiras? Ser capaz de trazer Fido de tempos em tempos? Comece o seu dia às 10 A.m. Então você pode dar uma aula de ioga matinal? Se você pode colocar seu empregador a bordo, ficará mais feliz-e graças a se destacar menos por custos e caminhantes de cães ou ter a capacidade de ganhar mais com um show paralelo, sua conta bancária também pode ser mais feliz.

2. Reembolso da educação

Sentir -se valorizado no escritório nem sempre se resume a sinais de dólar. "As pessoas querem sentir que estão sendo desenvolvidas", diz Stahl. “Se você não está crescendo, você está morrendo.”(Duro, mas verdadeiro.)

Se o seu empregador não se mover com o seu salário, fale detalhes sobre oportunidades de desenvolvimento. Existe um programa de reembolso de mensalidades para esse graduado que você está buscando? Eles estariam dispostos a cobrir um workshop ou enviá -lo para uma conferência que você teria pago pelo bolso? Houve até um pequeno aumento nas empresas que pagam empréstimos estudantis dos empregadores-que pode significar que moolah sério fica no seu bolso a cada mês.

3. Benefícios de viajante

São as pequenas coisas que podem realmente adicionar benefícios de passageiros em cima e antes dos impostos são uma ótima maneira de adicionar facilidade ao seu dia-a-dia e economizar um pouco de dinheiro. Como funciona? Seu empregador simplesmente deduz seus custos de deslocamento, antes de impostos, do seu salário, e seu passe mensal chega a você como magia. "Se você mora em uma cidade grande, os benefícios de passageiros podem ser uma grande vitória", diz Cathy Derus, CPA e fundadora da Brightwater Financial. “E, é apenas uma coisa a menos que se preocupe.”

4. Melhor (ou mais!) Políticas de férias e saídas

Embora a maioria dos empregadores corporativos tenha férias universais e deixe políticas, não tenha medo de pedir mais. Certifique-se de fazer sua conversa de casa com seus amigos e contatos do setor antes de entrar na conversa para que você possa entender confortavelmente o que as empresas competitivas fornecem seus funcionários. "Sites como Glassdoor podem ser úteis, assim como suas redes sociais", diz Derus. “A licença parental é uma coisa enorme, obviamente, e há grupos do Facebook em que as pessoas postarão coisas dizendo: 'A política de licença de maternidade da minha empresa é essa, é que normal? Posso obter feedback?'Nossas políticas nos Estados Unidos tendem a ser terríveis, por isso é importante comparar e estar armado com essas informações quando você fala com seu empregador.”

5. Outra chance de pedir um aumento

"Não existe um empregador que não seja capaz de lhe dar um aumento salarial", diz Stahl. “Se você fornecer mais valor do que eles estão pagando, eles sempre encontrarão o dinheiro."Se seu pedido de colisão do pagamento for inicialmente fechado, Stahl sugere pedir que continuem a conversa no futuro. "Peça -lhes para dizer como seria o desempenho extraordinário dessa função, com perguntas quantificáveis", diz ela. “Pergunte a eles, se você pode exceder esses marcadores nos próximos seis meses, você pode ter outra revisão de desempenho e discutir o salário novamente. Nenhum empregador vai dizer não.”

O truque, ela diz, é garantir que a conversa seja sobre o benefício para a empresa. "Mostre como você criará mais valor, diga a eles que você se sente subutilizado e diga a eles que você sente que é um potencial inexplorado", diz ela. Depois de receber a atenção deles, você pode trabalhar com eles para moldar o papel-e o pagamento e as vantagens-em algo que parece mais ideal para você.

Enquanto isso, faça seu pagamento ir mais longe, aprendendo a dominar seu orçamento. E caso você tenha esquecido, lembre-se de que sua rede não é sua autoestima.