Você pode ser amigo do seu chefe (e se você)?

Tornar-se amigo de seus colegas de trabalho é quase inevitável: você passa oito horas juntos, cinco dias por semana, para cerca de 90.000 horas ao longo da sua vida. Você compartilha almoços, projeto de trabalho, linhas para o banheiro e histórias sobre seu gato. (Se isso não é suficiente para unir as pessoas, não tenho certeza do que é.)

E se há uma coisa que todos os seus amigos têm em comum, eles trabalham esposas ou besties de faculdades-é que eles são mulheres chefes. Mas o que acontece quando alguém que você está morrendo para fazer amizade é o seu real chefe?

Ser amigo de seu chefe pode ser uma manobra complicada. Como você garante que as coisas da vida pessoal não se espalhem para o seu 9 para 5? Outros colegas pensam que você está recebendo tratamento preferencial? E se você tiver um desacordo?

"São águas complicadas", admite Kathy Caprino, treinadora de carreira e fundadora da Ellia Communications. "Você precisa construir limites fortes para que a amizade não afete como você faz seu trabalho em uma situação em que o poder entre você não é igual.”

Como exatamente você faz isso? Continue lendo para uma estratégia aprovada por especialistas para se relacionar com seu chefe, extra-curricularmente.

Teste as águas

Wendy Toth, diretora de conteúdo da Luckyvitamin e criadora do poder de poder do blog, diz que quando se trata de decidir o quão perto de chegar com um gerente, ela gosta de fazer o primeiro movimento. "Eu lidero com o que me sinto confortável em compartilhar e deixe -os responder com o que os deixa confortáveis", diz ela. “Geralmente começa com falar sobre trabalho, depois a cultura pop, depois se move para o reino dos hobbies e, eventualmente, histórias sobre a família."

De acordo com a TOTH, tópicos de botão quente, como romance e política, são avançados e só devem ser abordados depois que sua amizade tem uma posição firme. E um assunto que deve ser evitado a todo custo: política de escritório.

Concordar com os limites

Digamos que você se estabeleceu em um relacionamento confortável e pode facilmente conversar sobre o seu amor compartilhado de O bom lugar (Kristen Bell é o melhor!), seus estúdios de ioga favoritos e as mais recentes travessuras de seus filhos. É hora de definir alguns limites inteligentes e eficazes no local de trabalho.

Amanda Augustine, especialista em conselhos de carreira para topresume, diz: “Embora seja quase impossível nunca Discuta o trabalho, pode ser necessário estabelecer algumas regras básicas e concordar com os tópicos que estão fora dos limites, como compensação, revisões de desempenho e fofocas da empresa.”

Esses limites não apenas mantêm sua nova amizade saudável, como também podem ajudar a impedir que o ressentimento seja borbulhando nas fileiras.

Esses limites não apenas mantêm sua nova amizade saudável, como também podem ajudar a impedir que o ressentimento seja borbulhando nas fileiras. Segundo Lynn Taylor, especialista em local de trabalho e autor de Domar seu terrível escritório tirano, Se você e seu chefe obtêm um representante por continuar essa convocação de compensação por coquetéis, "seus colegas de trabalho podem chorar e afirmar que existe um ambiente de trabalho hostil porque seu chefe está favorecendo você por causa deles."

Agostinho recomenda evitar esse pior cenário, sendo transparente sobre sua amizade e provando à sua equipe que ninguém está recebendo tratamento preferencial. "Ações falam mais alto que palavras. Permaneça profissional no escritório e salve sua amizade para quando estiver fora do relógio ", diz ela.

Mantenha -se sob controle

Assim como como o futuro da sua carreira de não depende de seu chefe (você precisa ganhar Essa promoção ou aumento), você assume a responsabilidade de manter sua amizade acima do conselho.

"Se você deseja que essa amizade funcione", diz Caprino, "você precisa ser emocionalmente saudável e capaz de regular seus próprios pensamentos e comportamentos para garantir que qualquer coisa desafiadora na amizade não sangrasse sobre como você faz seu trabalho-ou Como você percebe seu chefe e sua capacidade de gerenciamento."Então, se ela flocos em seus planos de fim de semana, isso não lhe dará permissão, apagando seus 10 a.m. Reunião-ou diga aos seus colegas de trabalho que ela não é confiável.

"Esteja muito consciente e consciente de seus pensamentos e sentimentos sobre essa pessoa", acrescenta Caprino. "Se sua raiva, ressentimento ou sentimentos de mágoa afetam seu funcionamento e pensamento no trabalho, obtenha um pouco de ajuda externa, neutra, de um amigo, treinador ou companheiro de responsabilidade."Navegue pela tempestade afetivamente, e a recompensa pode ser grande: a pesquisa mostra que o trabalho com amigos pode ajudá -los a ter sucesso.

Para avaliar a saúde de suas amizades e sair do trabalho, essas perguntas. E aqui estão mais dicas para fazer novos amigos como adulto.