O viés de gênero no local de trabalho é muito desenfreado, como isso pode mudar

E embora o problema seja sistêmico, o reconhecimento disso não é necessariamente objetivo. De acordo com um estudo da Universidade de Cambridge com quase 6.000 funcionários no Reino Unido, cerca de 74 % das trabalhadoras pesquisadas disseram que sua cultura no local de trabalho apresentou barreiras ao avanço para as mulheres. Cerca de 53 % das mulheres relataram ter visto colegas julgadas mais negativamente do que seus colegas do sexo masculino. E apenas 18 % dos homens notaram a mesma coisa.

"A maioria das pessoas não se considera abertamente como tendenciosa de gênero, embora provavelmente reconheça seus preconceitos em algum nível", -psicóloga Art Markman, PhD

Portanto, como não é a presença de preconceito de gênero que está em debate, procurar casos não é tão importante quanto ser capacitado a tomar medidas significativas em resposta a vê -lo em ação. "Reduzir o viés no local de trabalho é a responsabilidade de todos", diz Art Markman, doutorado, professor de psicologia da Universidade do Texas, Austin, e autor de Traga seu cérebro para o trabalho. “As pessoas não podem trazer o seu melhor para trabalhar se sentirem que o local de trabalho é tendencioso contra eles.”

Digamos que você esteja em um comitê de contratação, e um de seus colegas se pergunta em voz alta se uma candidata tem uma pele grossa o suficiente para estar nessa equipe específica. Ou talvez um colega de trabalho implique que você esteja menos comprometido com o seu trabalho porque você é uma mãe. "A primeira vez que você ouve alguém dizer algo que o preocupa no trabalho, vale a pena ter uma conversa com essa pessoa em privacidade", diz DR. Markman. “Pode ser embaraçoso chamar alguém em público, e eles podem não perceber o impacto do que disseram nos outros. É provável que você obtenha a melhor reação se tiver uma discussão."

Ele sugere anular sua abordagem para "focar em suas ações, não seus motivos" para obter melhores resultados. "A maioria das pessoas não se considera abertamente como tendenciosa de gênero, embora provavelmente reconheça seus preconceitos em algum nível", DR. Markman diz. “Então, apenas fale sobre o que eles disseram e como isso fez você se sentir.”Promova mais consciência.

Comunicar -se de forma clara e direta em relação aos prós e contras também é importante, diz Majo Molfino, um treinador de liderança com sede em Los Angeles. "Você pode dizer: 'Eu amo como você fez x, mas eu não estava bem com Y, porque eu senti z e valorizo ​​um local de trabalho psicologicamente seguro'”, diz ela, como exemplo, como exemplo. “Acompanhe a conversa por e -mail para que você tenha documentação, caso precise escalá -lo para seu gerente ou RH.Na verdade, ela diz para manter um registro de toda comunicação rastreável, incluindo texto, mensagens diretas e outros formulários aplicáveis.

Mas se você não está pronto para enfrentar um problema cara a cara, mesmo em particular, você não está sem opções. Primeiro, ecoando DR. O argumento de Markman sobre as pessoas geralmente não têm consciência de seus preconceitos, Molfino sugere proporcionar o benefício da dúvida de que as pessoas com quem você discute podem ser holisticamente boas, embora seus comportamentos possam não ser. “Muito viés de gênero está inconsciente e, embora não esteja certo, e mesmo que o impacto seja grave, a intenção geralmente não é maliciosa.”Até este ponto, informações circulantes como o treinamento de viés de gênero do Google podem ser úteis para colegas que não estão necessariamente cientes de seus prejudiciais, mesmo que não sejam comportamentos intencionais.

Se a abordagem sutil, mas seriada, não funcionar, é essencial enfrentar a situação diretamente com suas palavras. E se isso falhar, e seus esforços não tiveram nenhum efeito no viés do seu escritório, comece a aceitar a cadeia. "O primeiro lugar que você precisa ir para o seu gerente ou supervisor direto", diz Molfino. “Eles devem poder conversar com o indivíduo ou com o gerente do indivíduo. Lembre -se de sempre manter uma boa documentação, caso a situação aumente para o RH.”

E Denardo é rápido em lembrar, a situação de envolver o RH não precisa refletir o mau rap de tanta que muitos atribuem a ele. De fato, relatar essas instâncias é importante e não deve ser necessariamente um último recurso ou algo para evitar. "As pessoas têm medo de ir para o RH, mas elas realmente deveriam", diz ela. "Muitas vezes, não precisa ser tão sério. Se ajudar a ser mais informal, você pode enviar uma mensagem frouxa para o RH ou atirar em uma nota rápida, pedindo que tomem café do lado de fora do escritório e longe do meio ambiente.”

Mas, em um nível proativo e não reativo, como isso pode parar? Claro, ser uma mulher que comanda um presença e é preventivo Em suas ações profissionais, atravessando uma sala para sacudir uma ajuda para a mão. Mas, vamos ser honestos: isso é BS e não mudará nada em um nível macro. De fato, isso só pode normalizar o subconscientemente considerado que, para avançar, uma mulher deve fazer mais, que ela deve se provar através de medidas performativas com as quais muitos homens não precisam se preocupar com base constante.

Em vez disso, entre em contato com outras mulheres no mesmo campo, ou mesmo no mesmo escritório. Pesquisas recentes publicadas em Pnas concluiu que as mulheres precisam de mais do que as conexões profissionais bem colocadas; Uma comunidade de advogados que podem compartilhar informações e informações privilegiadas, como se uma empresa trata bem as mulheres, prioriza a diversidade de gênero e respeita as líderes femininas também é essencial para prosperar. "Acho que ter um grupo de apoio feminino no trabalho ou fora do trabalho, falar sobre essas questões e trabalhar dentro do patriarcado é super-ajudante", diz Molfino.

E não há necessidade de considerar isso como uma rede de sussurros. Ao vocalizar essas opiniões e experiências, com o tempo, empresas e locais de trabalho e políticas serão forçados a reconhecer o viés de gênero e estabelecer as bases para que a paisagem mude em termos de discriminação sistêmica e viés inconsciente.

Falando de preconceito inconsciente, eis o que saber sobre o substituto do seu. E se dá bem com melhor com apenas colegas do sexo masculino destacam um viés que você abriga? Confira.