Aqui está o que não pedir um aumento é * realmente * custando a você

Susie Moore é uma traficante no melhor sentido da palavra (na verdade, ela escreveu um livro sobre o tópico). Ela não foi para a escola de negócios e, no entanto, ajudou a construir três startups de sucesso. Ela não foi para a escola de jornalismo e, no entanto, é uma autora mais vendida com linhas de by lines em algumas das principais publicações do país. Ela é o tipo de pessoa que você não pode imaginar dizer não para. Mas no início de sua carreira, ela diz, passou um ano trabalhando silenciosamente em um emprego quando sabia que era mal paga. Aqui, a carreira e a confiança compartilham como ela reuniu coragem para pedir o salário que merecia-e por que ela deseja ter feito isso muito mais cedo.

Nos meus vinte e poucos anos, trabalhei com um cara chamado Michael que era um pouco mais velho e muito mais confiante do que eu estava. Ele estava se apresentando no meu mesmo nível profissional (às vezes abaixo), mas, ao contrário de mim, ele sempre estava atrasado para trabalhar e cometeu erros desleixados. Irritantemente, s

Em vez de continuar a sentir descontentamento e frustrado, aceitei minha compensação totalmente como * minha * responsabilidade. Eu trabalhei forças para pedir mais e nos anos desde que repeti o mesmo exercício. Eu me sinto responsável pela minha renda desde aquele ano frustrante. Porque o quanto você ganha depende de você. Sim com certeza.

Continue lendo para aprender a manifestar seu aumento e por que isso é tão importante.

O custo de * não * pedir mais

É óbvio que ser pago mais significa exatamente isso: você é pago mais! Mas você já ouviu falar de interesse composto? É louco não conseguir cada centavo que você tem direito.

Ouça -me: pronunciar um aumento salarial tem um efeito que vai muito além do impulso inicial em seu salário. No livro As mulheres não perguntam, A autores Linda Babcock e Sara Laschever relatam que as mulheres que "negociam consistentemente seu salário aumentaram os ganhos de pelo menos US $ 1 milhão a mais durante suas carreiras do que as mulheres que não.”

As mulheres que negociam consistentemente seu salário aumentaram os ganhos de pelo menos US $ 1 milhão a mais durante suas carreiras do que as mulheres que não.

Sim. Um milhão de dólares.

E, no entanto, muitos de meus clientes realmente acham que pedir um aumento salarial não vale a conversa desajeitada. Vamos usar uma mulher fictícia chamada Katie como exemplo. Ela está no final dos vinte e poucos anos, ganha US $ 75.000 por ano como executiva de contas, paga 35 % em impostos e sente que deve US $ 5.000 (6.67 %) aumento dos salários. O que esses US $ 5.000 realmente significam para Katie durante um período de 10 anos?

Se ela colocasse esses US $ 5.000 adicionais diretamente em uma conta poupança ou investisse e ganhasse 2.5 % de juros por ano, ela teria mais de US $ 35.000 após 10 anos! Ou, se ela estivesse fazendo um 7.Retorno de 5 % com base em onde ela colocou sua renda-uma conta poupança de alto rendimento, talvez imóveis ou ações-ela teria mais de US $ 45.000.

E lembre -se de que esse número nem inclui aumentos de salários adicionais após o fato. Cada aumento de salário adicional será um aumento percentual no nível de renda já elevado. A maneira muito simples de pensar sobre a composição é o interesse por juros, o que faz seu dinheiro crescer a uma taxa muito mais rápida.

Mesmo que Katie não quisesse economizar, esse tipo de aumento salarial pode significar que é hora de finalmente tomar esse retiro transformacional. Ou comprar um novo MacBook Suped-Up. Ou para gastar em três meses de treinamento pessoal ... você entendeu.

Todas as outras razões pelas quais você precisa aumentar agora

Números, é claro, converse. Mas o que mais não está pedindo um aumento custando a você? Considere seu senso pessoal de autoestima. Aqui estão apenas três motivos pelos quais você precisa se levantar e perguntar:

• Sua auto-estima pode sofrer se você se sentir preso e impotente. Sua voz é importante e quando você não a usa, pode parecer muito ruim.
• Você atrasa as pessoas de aceleração de carreira que perguntam e falam têm mais oportunidades de promoção, progressão e planejamento futuro de carreira. Defendendo por si mesmo abre um diálogo para discussões de carreira mais profundas e mais amplas.
• Sua visibilidade sofre. Destacar suas habilidades e valor os torna mais visíveis-apenas chamar a atenção para eles permite que sua opinião seja mais visível e seu tempo, talento e habilidades mais apreciadas.

Nada parece exatamente como a alegria e o orgulho de obter o aumento que você sabe que você merece, especialmente se você iniciou a pergunta e fez o negócio. Você * precisa * para experimentar isso em sua carreira.

E outro benefício? Sair e trabalhar em seu próprio nome também ajudará a impedi -lo de reclamar. Você ficará mais feliz se falar. No meu treinamento, falamos muito sobre o loop de confiança e competência. Quanto mais você faz algo, mais confiante se tornará nele. E então quanto mais você continua fazendo isso. É um ciclo incrível.

Pedir a sua confiança, o que o leva a coisas maiores. E isso é a chave A coisa a conhecer seu gerente provavelmente está se perguntando se você quer mais dinheiro; perder um funcionário valioso é difícil, frustrante e caro. (Pense em todo o conhecimento perdido, tempo gasto no recrutamento, risco de uma nova contratação ... a lista continua.)

Então, é hora de você perguntar?

Se você está tentando avançar em sua carreira, não se esqueça de acompanhar suas vitórias. E se você ainda está procurando seu nicho, aqui está a melhor carreira para você de acordo com o seu tipo de personalidade de Myers-Briggs.