Como navegar em uma busca de emprego quando estiver grávida (ou tentando estar)

Aqui, a Holanda compartilha algumas dicas e fatos a serem lembrados quando você está tentando expandir seu perfil do LinkedIn e Sua árvore genealógica.

Continue lendo para 4 coisas importantes para saber se você estiver grávida e caçar empregos.

1. Conheça seus direitos

Primeiras coisas primeiro: você não é legalmente obrigado a dizer a um empregador que está grávida e não tem permissão para perguntar. A Lei de Discriminação de Gravidez de 1978 protege funcionários e candidatos da discriminação com base na gravidez. Qualquer pergunta relacionada aos planos da sua família-é "você quer filhos?"Ou" devemos chamá -lo de senhorita ou senhora.?”-Poderia ser motivos para uma reivindicação de discriminação. Se você fizer uma pergunta relacionada ao planejamento familiar durante a entrevista, a Holanda aconselha a não responder. Mas se você aponta que a pergunta é ilegal ou dirige a conversa em outra direção mais indiretamente depende de você.

Essas proteções estão em vigor por um bom motivo. Mesmo no século 21, estudos mostram. Um estudo de 2008 descobriu que 76 % dos entrevistados disseram que não receberiam uma nova contratação se soubessem que ela engravidaria dentro de seis meses depois de começar com a empresa.

Se você fizer uma pergunta relacionada ao planejamento familiar durante a entrevista, a Holanda aconselha a não responder.

No entanto, a legislação não resolve totalmente o problema. Mesmo com as leis do PDA em vigor, quase 31.000 acusações de discriminação na gravidez foram arquivadas com o U.S. Comissão de Oportunidade de Emprego Igual e agências de prática de emprego justo em nível estadual entre outubro de 2010 e setembro de 2015. Mulheres de cor enfrentam uma quantidade desproporcional desse tipo de preconceito. E o PDA atualmente protege apenas funcionários e candidatos em empresas de mais de 15 pessoas. (As empresas argumentam que em um local de trabalho menor, a ausência de um funcionário pode causar problemas para outros trabalhadores.) Parceria Nacional do Grupo de Advocacia para Mulheres e Famílias está em processo de empurrar nova legislação através do Congresso-a Fairness Workers de Gretida Lei para expandir essas salvaguardas.

Então, o que você faz se acha que um empregador violou o PDA? Você pode registrar uma cobrança na Comissão de Oportunidade de Emprego Igual ou com uma agência estadual ou local, embora a Holanda e outros advertem que, especialmente nos estágios da entrevista, a discriminação da gravidez pode ser difícil de provar. Em vez disso, você pode considerar apresentar uma queixa no departamento de RH da empresa.

2. Pesquise as vantagens relacionadas à família do trabalho

Compreender os benefícios potenciais de um novo trabalho é sempre inteligente. Mas se houver um bebê no horizonte, não seja seduzido por escritórios que aceitam animais de estimação e paredes de escalada de pedra sozinhas-você também deve garantir que o pacote completo inclua uma política de licença, cobertura de assistência médica, flexibilidade e frias familiares em geral na linha com suas necessidades.

Se uma oportunidade de emprego chamar sua atenção, a Holland recomenda pesquisar as políticas da empresa-e, talvez mais importante, se uma empresa cumpre essas políticas em sites de trabalho, por meio de grupos do Facebook ou conversando com um funcionário atual ou passado não envolvido no processo de entrevista.

Se você acabar recebendo uma entrevista e quiser perguntar sobre benefícios, a Holanda sugere trazê -los à tona nos estágios posteriores do processo ou mesmo depois que uma oferta é feita. Você tem todo o direito de fazê -lo, ela acrescenta. "A peça que acho que muitas pessoas esquecem é que você está entrevistando essa empresa tanto quanto está entrevistando você", ela proclama. “Então descubra o máximo de informações possível para determinar se é adequado para você.”

Alguns fatos a serem lembrados: a Lei de Licença Médica e Família autoriza os trabalhadores a até 12 semanas de licença protegida pelo trabalho, mas somente se eles forem empregados por uma empresa por 12 meses ou mais-e somente se a empresa empregar 50 pessoas ou mais. E, legalmente, a licença não precisa ser paga. Isso significa que você precisará considerar como fará as coisas funcionarem financeiramente se a empresa não for além dos requisitos mínimos.

3. Considere manter sua vida pessoal para si mesmo a princípio ..

Então, agora vem a maior questão de tudo-mesmo que você não seja legalmente obrigado a falar sobre sua gravidez durante o processo de entrevista, é a coisa ética? Pode parecer enganoso deixar de fora um detalhe tão importante quanto uma gravidez quando um empregador em potencial está te conhecendo. Mas, em última análise, diz a Holanda, geralmente não há razão para trazer à tona, especialmente se você ainda estiver nos estágios iniciais e optando por manter a notícia quieta. (Como muitas mulheres fazem nos primeiros três meses ou mais.) "Não é que você esteja escondendo nada, mas não é central para o propósito para o qual você está lá", diz ela. “Você está lá para encontrar um emprego.”

O mesmo acontece se você estiver tentando engravidar. Os candidatos em geral tendem a compartilhar muitas informações pessoais durante o processo de entrevista, diz Holland. Falar sobre os planos da sua família pode parecer uma maneira inocente o suficiente para quebrar o gelo, mas você nunca sabe o que os preconceitos podem estar em jogo. Em vez disso, mantenha a conversa focada em suas habilidades gerenciais assassinas ou no seu talento para a construção de relacionamentos.

4 ... mas compartilhe se e quando parecer certo

Acima de tudo, Holland enfatiza que os candidatos a emprego precisam fazer o que parece mais confortável para eles. Portanto, se você estiver nos estágios posteriores da gravidez, por exemplo, e mantê -lo discreto durante a entrevista não é mais uma opção, convém ficar na frente de quaisquer preocupações explicando ao entrevistador como pretende demonstrar seu compromisso para o papel. Mas, novamente, você não ter para dizer qualquer coisa.

Decidir quando divulgar a gravidez quando você é oferecido uma posição também é uma escolha pessoal. No mínimo, a Holanda sugere dar a um chefe com cerca de três meses de antecedência antes da data de vencimento. Dessa forma, você terá tempo suficiente para criar um plano para sua equipe para que eles estejam prontos para intervir, mesmo que o bebê chegue cedo.

Conclusão: trazer uma criança para o mundo é um evento que altera a vida, mas não precisa definir sua trajetória de carreira. Holland diz para manter o foco no porquê de você estar procurando um novo emprego em primeiro lugar e pesar o pacote total de um show em potencial e se está alinhado com seus valores. Porque vamos ser honestos-se uma empresa é desligada por sua família em crescimento, provavelmente não é o melhor lugar para você trabalhar de qualquer maneira.

Algumas outras coisas para adicionar à sua lista de tarefas da gravidez: estoque os ômega-3 e probióticos (eles poderiam ajudar a proteger os bebês de alergias) e a classes de exercícios pré-natais para uma entrega mais rápida.