É 'polyworking' aqui para nos salvar de nossos criminosos 9 a 5?

Esse tipo de variedade realmente se registra para pessoas como Zoey Gong, que já foi nutricionista registrado em um hospital, mas agora é chef, escritor de alimentos, autor de livros de receitas, pintor e empreendedor, entre outras coisas. "De uma perspectiva de saúde mental, o polyworking é realmente libertador", diz ela. "Se estou entediado ou cansado de escrever, pego meus pincéis; se estou preso a uma pintura, abro meu laptop e trabalho no meu novo negócio de espaço de eventos. Minha mente é sempre estimulada dessa maneira, e sou capaz de ser mais criativo."

Obviamente, esse cenário reflete um ideal de poliaworking e assumir vários papéis pode levar a ser que o esgotamento. Por esse motivo, o conceito de polyworking também recebeu algumas flages sérias de pessoas que o vêem como nada mais que uma glorificação da "cultura de agitação" (amplamente motivada por um mercado de trabalho com baixo pagamento).

Abaixo, os especialistas em carreira quebram por que eles acreditam que mais pessoas e continuarão com o polyworking (fora das razões financeiras), bem como os riscos muito reais de abandonar a norma de um único emprego.

O que os especialistas em carreira suspeitam levaram mais pessoas a "Polywork"

Para iniciantes, a pandemia premium em nosso tempo, diz Sargent. “Nossa própria mortalidade foi colocada na frente e no centro, que foi um lembrete de que temos um tempo limitado aqui na Terra. Então, a pergunta se tornou: 'Como posso realmente usar esse tempo de uma maneira que me deixa me sentindo realizado e orgulhoso?'”Naturalmente, parte da resposta a essa pergunta pode envolver o que você faz fora do trabalho ganho. Mas para algumas pessoas, era igualmente importante para elas reprimissem suas horas de trabalho e reconsiderarem como elas poderiam preenchê -las com um papel (ou papéis) que desfrutam ou do qual desenham significado.

“Agora estou vendo pessoas que tradicionalmente estimaram a mudança de emprego da Fortune 500 para o poli, porque atende melhor às suas necessidades de criatividade e liberdade.” -Rachel Montañez, treinador de burnout

Sargent suspeita que essa idéia provavelmente tenha percebido, em particular, com a geração Zers e a geração do milênio (a quem a plataforma polywork atende) devido a mudanças mais amplas no local de trabalho antes da datação da pandemia. Há algum tempo, os famosos millennials que percorrem empregos têm perseguido o trabalho de uma maneira diferente dos seus antecessores, pesquisando tanto por satisfação quanto por um salário constante-e os zers de Gen podem estar adotando uma abordagem semelhante. De fato, a Deloitte Global 2022 Gen Z e o Millennial Survey descobriram que os entrevistados da geração Z escolhem seu empregador com base nas perspectivas de bom equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (32 %), oportunidades de aprendizado e desenvolvimento (29 %) e capacidade de derivar significado do trabalho deles (21 %).

"Agora estou vendo pessoas que tradicionalmente estimaram a mudança de emprego da Fortune 500 para a Polywork porque atende melhor às suas necessidades de criatividade e liberdade", diz a treinadora de carreira e burnout, Rachel Montañez,. “Eles sentem que não podem obter tudo de um lugar.”

E um mercado de trabalho que é decididamente a favor dos funcionários agora significa que eles certamente não precisam. "Dado que a demanda atual por talento supera completamente a oferta de candidatos, não é de surpreender que o poliworking esteja se tornando uma tendência", diz Carly Mednick, co-fundadora da empresa de recrutamento de segunda-feira de talentos. “Os Zers da Gen identificaram que seus conjuntos de habilidades podem ser usados ​​de várias maneiras diferentes, e estão seguindo caminhos não tradicionais [como a polyworking] para tirar proveito disso.”

Dado que as gerações mais jovens tiveram menos tempo para se estabelecer na força de trabalho tradicional de 9 a 5, o poli-trabalho também pode parecer menos como um afastamento da norma do que uma alternativa igualmente viável para essas pessoas. Afinal, os dados pré-pandêmicos de uma pesquisa realizada pela Deloitte em 2019 descobriram que quatro em cinco gerações Zers e Millennials preferiram o trabalho do show em relação ao trabalho tradicional, e os dados de 2020 da Statista descobriram que 50 % dos Zers da Gen e 44 % dos millennials haviam participado no trabalho freelance, enquanto os números para a geração Xers e os baby boomers eram de apenas 30 e 26 %, respectivamente.

Quando a pandemia chegou com suas ordens de permanência em casa e jogou os locais de trabalho do escritório para um loop, não é de admirar que as economias (já crescentes) freelancers e do show se beneficiassem. "Trabalhar em casa realmente acelerou essa idéia [de polyworking] porque não havia essa expectativa de estar em um escritório", diz Sargent. “Isso deu a muitas pessoas mais controle sobre como elas poderiam usar seu tempo.”Simultaneamente, a crescente popularidade dos horários de trabalho flexível só contribuiu para esse senso de controle, facilitando a conceituação de um mundo onde eles poderiam se encaixar não apenas um, mas talvez dois ou três empregos em um dia de trabalho.

Esse foi precisamente o caso de Julia Lemberskiy, que caiu em poloworking depois de perder seu papel executivo na Uber em meio a demissões em 2020. "Entrei em contato com minha rede por oportunidades, e muitos emocionantes surgiram", diz ela. "Devido a não estar mais vinculada a um escritório físico, pude aproveitar várias oportunidades ao mesmo tempo."(Entre eles estava a chance de se tornar um diretor administrativo de uma agência de marketing, investidor imobiliário e diretor de um fundo de capital de risco, entre outras coisas.)

As consequências potenciais do poli -trabalho que deu errado

Tudo isso dito, o polyworking não deixa de ter suas armadilhas. Às vezes, mais apenas significa mais-E com cargos ou shows adicionais podem ter mais responsabilidades do que você pode se encaixar confortavelmente em uma semana de trabalho. "Um dos drivers de esgotamento mais comumente aceitos é a carga de trabalho e, por natureza, se inscrevendo em vários empregos, você está aumentando a referida carga de trabalho", diz Sargent. “Então, se você não entrar nisso com uma consciência de que terá que gerenciar seu tempo de maneira diferente, o poliworking poderá levar diretamente ao desgaste.”

Isso se torna um risco particular quando você assume que pode multitarefa em multitarefa através do poliworking, diz o psicólogo de pesquisa Larry Rosen, PhD, autor de A mente distraída. "O que sabemos da pesquisa é que a multitarefa é um mito", diz ele. “Além de caminhar e mascar chiclete ou alguma outra tarefa automática, executando duas tarefas ao mesmo tempo não funciona.”

Em vez. Isso aumenta o tempo que você levará para realizar as duas tarefas devido a algo chamado "Lag de retomada", diz Dr. Rosen, referindo -se à quantidade de tempo que você leva para voltar à primeira tarefa depois de ser retirado pelo segundo. Embora qualquer trabalho singular em tempo integral geralmente possa e exija várias tarefas, enviando e-mails para um cliente e criando uma apresentação-a diferença entre as tarefas envolvidas em dois ou mais papéis distintos provavelmente será muito maior, aumentando o tempo leva você para se mover entre eles.

"Costumo achar muito desgastante e demorado", diz Lemberskiy, de enfrentar elementos de seus vários papéis, um após o outro. Quanto mais tempo uma pessoa perde nesse cenário, mais ansiedade pode borbulhar, dado o quão crítico é realmente em qualquer situação de poliworking, acrescenta dr. Rosen. Este não é apenas um problema de agendamento, se você é pago por hora ou por projeto, seu tempo literalmente é dinheiro. E a troca de contexto de inatividade entre os projetos pode reduzir seus ganhos.

Embora seja certamente possível evitar essa espiral tendo limites firmes em cada função e em um plano claro de gerenciamento de tempo, ainda existem algumas outras desvantagens de polowork. Ou seja, você pode descobrir que tem "menos oportunidade de se especializar, principalmente se estiver trabalhando em diferentes setores e empregos", diz Mednick, e "você pode ser esquecido por promoções ou outras oportunidades de crescimento", diz Montañez.

Você também pode perder os principais benefícios, como os cuidados de saúde oferecidos apenas para funcionários em tempo integral, o que é uma consideração financeira crucial para pesar. Embora a Lei de Assistência Acessível (ACA) tenha tornado possível para milhões de americanos obter cobertura de seguro por conta própria, ainda pode ser caro. O custo mensal médio nacional de um plano da ACA em 2020 (sem subsídios) foi de US $ 456 para indivíduos e US $ 1.152 para famílias de duas ou mais pessoas. Enquanto alguns zers da geração podem ter pais com seguro de saúde (e, portanto, podem ter cobertura até os 26 anos), para outras pessoas sem esse privilégio (incluindo a geração do milênio, que agora tem mais de 26 anos), o polyworking pode dificultar a obtenção de boa saúde- cobertura de cuidados.

Por fim, o polyworking pode fazer mais sentido para os jovens, não apenas porque essas pessoas podem estar mais abertas a um caminho de trabalho não tradicional ou mais interessadas em preencher seus dias com várias tarefas gratificantes, mas também porque muitas vezes são mais capazes de fazer isso sem que incorrer em maior carreira ou hits monetários, ou seja,. "Os Zers da Gen estão em que teóricos da carreira chamam de estágio de exploração, então o poliworking pode ser apenas uma maneira de testar diferentes trabalhos e empresas para ver qual caminho parece mais alinhado", diz Montañez. A ideia é que os poli -trabalhadores eventualmente Escolha um trabalho e continue com ele.

Porém, isso também pode mudar se os locais de trabalho começarem a responder à tendência de poli, ajudando a solidificar o trabalho de meio período e o trabalho como uma meta final culturalmente válida e financeiramente viável. E, assim como o dia de trabalho 9 a 5 se torna menos comum em meio à ascensão de horários de trabalho flexíveis, também poderia o trabalhador em tempo integral.