4 Dicas de entrevistas virtuais que lhe darão uma sensação real da cultura de uma empresa

2. Saiba quais são seus 5 principais valores no local de trabalho

Algumas culturas de trabalho que seriam horríveis para uma pessoa seria um espaço para prosperar para outra. Ao identificar seus principais valores de trabalho, você poderá distinguir isso.

Para aprender seus valores principais, você pode fazer testes on -line (como este) para ter uma idéia do que mais importa para você em um trabalho. Isso é estabilidade e segurança; autonomia, independência e liberdade; respeito e reconhecimento em ser valorizado; ou algo diferente? Ser capaz de identificar os valores que você tem ajudará você a saber quais perguntas fazer em sua entrevista virtual.

3. Faça sua lição de casa antes e entrevista

"Confira os principais líderes no LinkedIn", diz Hatzikostas. "O que eles compartilham? Quais são os valores mais importantes para eles? Eles são autênticos ou simplesmente passam pelos movimentos?"

Você também pode querer ter mini entrevistas informais com amigos ou outras pessoas em sua rede que têm conexões com a empresa e pergunte seus pensamentos e feedback. "O LinkedIn também é um ótimo lugar para encontrar pessoas conectadas à empresa ou às pessoas que você está entrevistando", diz Hatzikostas. "Pergunte a eles como coisas como 'o que você gosta na pessoa ou empresa?'ou' o que você deve observar?'"

4. Faça perguntas pensativas e abertas

A melhor maneira de ter uma idéia da cultura de trabalho de uma empresa por meio de uma entrevista virtual sozinha é fazer as perguntas certas. "Um dos meus aspectos favoritos do meu treinamento de liderança é ensinar novos gerentes a escolher os melhores candidatos", diz Carrie Skowronski, treinadora de liderança. "Qualquer bom entrevistador sabe que este é um teste de teste mútuo, o que significa que você deve se sentir à vontade para fazer perguntas pensativas para ter uma noção de como elas se sentem em relação ao local de trabalho deles."

Além disso, se você se mantiver em perguntas simples de sim ou não, é provável que você obtenha uma resposta sim ou não. E vamos ser sinceros, seu entrevistador provavelmente não compartilhará seus pensamentos diretos sobre o local de trabalho deles tóxicos, mesmo que seja. Então, por ser inteligente e curioso, você terá dicas sobre se o lugar realmente brilha ou você está realmente vendo um brilho radioativo.

"Por exemplo, você pode perguntar: 'Quantas pessoas na equipe de liderança foram promovidas de dentro?"Se você quer entender a cultura deles por investir em seu próprio talento", diz Hatzikostas. "Ou você pode perguntar: 'Que coisa é melhor na cultura da sua empresa? E para que coisa é um desafio para o qual devo estar pronto?'"

Além disso, Skowronski quebra perguntas importantes a fazer que podem lhe dar uma noção de como é o clima do escritório da empresa.

O básico

Embora essas perguntas possam surgir organicamente e (idealmente) abordadas com especificidade na postagem de emprego original, é realmente fácil de não ser transparente. Fazer essas perguntas fornecem o esboço do papel, enquanto verifica se a empresa foi antecipada em sua listagem de empregos.

• É o papel em período integral ou meio período?
• Qual é a estrutura de compensação? Horário ou salário? Existe potencial de bônus?
• Qual é o código de vestimenta?
• Quais são as horas de negócios típicas?

O dia a dia

Agora temos perguntas que abordam como é o dia de trabalho médio. Essas perguntas também podem mergulhar em como os colegas de trabalho interagem e se apoiam.

• Quem seria meu parceiro mais importante? ("Isso fornece uma ótima visão sobre se você está trabalhando em um silo ou em colaboração com outros membros e departamentos da equipe", diz Skowronski.)
• Como é o processo de tomada de decisão aqui?
• Como as pessoas passam o intervalo de almoço?
• Como você celebra sucessos?
• Qual é a maneira mais importante que eu deveria agregar valor?
• Agora que todos estamos funcionando virtualmente, como você a bordo de suas novas contratações para garantir que elas sejam configuradas para o sucesso?

A cultura da empresa

As seguintes perguntas essenciais mostram como a empresa funciona como um coletivo.

• Qual é a sua coisa favorita em trabalhar aqui?
• Quais são a missão e os valores da empresa? (Estes podem estar no site deles, assim como sua lição de casa.)
• Como você vê esses valores se desenrolarem no trabalho todos os dias?
• Quando você está procurando a cultura certa em forma, qual é a característica mais importante que você está procurando?
• Se houvesse uma coisa que você poderia mudar/melhorar sobre a cultura, o que seria?