Os trabalhadores negros, latinx e asiáticos se sentem mais pertencentes ao trabalho remotamente, o que diz muito sobre a cultura do local de trabalho

Pong acrescenta a importância dos funcionários que mantêm os limites do trabalho. Mas ela também reconhece a ressalva não dita de que, seja virtual ou pessoal, os locais de trabalho nem sempre são psicologicamente seguros para funcionários de cor. Tendo isso em mente, ela ressalta que a prioridade deve estar nas empresas para equipar seus gerentes com os recursos para supervisionar suas equipes holisticamente, liderando com segurança e inclusão psicológicas.

Allyship performativo (como evidente no verão de 2020), falta de competência cultural e má administração estão entre os problemas que podem fazer com que pessoas de cor experimentem uma falta de pertencimento no local de trabalho. No entanto, por meio de esforços intencionais, os líderes podem criar um ambiente em que as pessoas de cor se sentem não apenas vistas, mas profundamente valorizadas no local de trabalho. "É difícil para os gerentes entender quais foram suas experiências profissionais se não fizerem perguntas sobre experiências", diz Vargas, diz. "Muita comunicação tem que acontecer.”Isso significa ter diálogos sobre as nuances, responsabilidades e vieses culturais dos funcionários que eles enfrentaram. Não, essas conversas não fizeram parte da cultura do local de trabalho, mas não há melhor tempo-ou melhor motivo para tê-las.

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