Conheça o professor de ioga de Boricua que está lutando para centralizar bipoc em bem -estar

Você tem ouvido o termo "descolonizando" no que se refere à maioria das indústrias, mas o que isso significa para o bem -estar? Fitness, espiritualidade e outras formas de bem-estar têm sido tão caiadas de branco e comodificadas que impedem muitas pessoas de participar e roubar a cultura e as tradições de tantos outros. Mas há indivíduos tentando mudar isso e fazer com que todos nós reexaminemos o que significa estar bem.

Abaixo, Constanza Eliana Chinea, uma instrutora de Sivananda Yoga certificada pela Latinx que tem mais de 10 anos de experiência na indústria e mais de 300 horas de treinamento em ioga, trauma e conversas anti-racismo criou um efeito de bola de neve de comodificar uma prática holística e torná -la uma exclusiva. Atualmente, ela também é fundadora da Inclody Inclusivity, co-diretora de professores de cor de ioga e gerente de projetos de viagens legadas.

• Constanza Eliana Chinea, professora de ioga e fundadora da Inclody Inclusivity

Constanza Eliana Chinea-A Multi-hifenato Professora, ativista, palestrante e fundador da incorporação-consultores para dois tipos muito diferentes de clientes de bem-estar: pessoas brancas e bipoc (preto, indígena e pessoas de cor) que foram historicamente colonizadas. O trabalho de Chinea gira em torno de comunidades de cor centralizadas em conversas e espaços que foram fundamentados há muito tempo nos ideais apropriados e lavados de branco de bem-estar elogios no oeste. Você poderia dizer, de fato, que Chinea fica com dois mundos em busca de criar um em que a palavra "bem -estar" não é puramente compreendida através da lente da colonização.

"Como faço para criar minhas próprias coisas?"E" Como eu ocupa mais espaço para que eu possa obter mais oportunidades ou para que eu possa ensinar o que amo?"São apenas duas das perguntas que Chinea recebe de pessoas bipoc em todas as esferas de bem -estar. "Eu realmente faço o meu melhor para tentar devolver o poder à pessoa porque muitas vezes eles me alcançam, sentindo-se sem poder por causa do racismo que eles enfrentam ou das desigualdades que enfrentam", diz ela. "Muitas vezes nós internalizamos isso, como pessoas de cor, há algo errado conosco. Então, o que tento fazer é devolver o poder a eles. Para dizer a eles: 'Isso não tem nada a ver com você. Tem tudo a ver com racismo e supremacia branca.'"

"Eu realmente faço o meu melhor para tentar devolver o poder à pessoa porque muitas vezes eles me alcançam, sentindo-me desanimado por causa do racismo que eles enfrentam ou das desigualdades que eles enfrentam."-Constanza Eliana Chinea, fundadora da incorporação

A supremacia branca geralmente deter. As estatísticas mostram que as empresas de propriedade da Bipoc ganham 48 % da receita de empresas de não minoridade e apenas 44 % dos lucros. As minorias ocupam a posição do CEO das empresas que não são de minoridade, incluindo apenas três por cento do tempo centrado no bem-estar do tempo. E isso é apenas do lado dos negócios: fornecedores de bem-estar como estúdios de ioga e outros tijolos e morteiros centrados em condicionamento físico têm outros meios de suprimir bipocs, como o custo de entrada ou a instalação de bairros predominantemente brancos.

O trabalho de Chinea lida com os dois lados desta moeda trabalhando com aqueles que ganham e lucram com essa estrutura supremacista branca existente. Para eles, ela diz, as perguntas soam algo como "Como posso criar mais equidade para pessoas de cor?"e" Como posso diversificar mais?"Com muita frequência, as pessoas querem fazer mudanças em ritmo acelerado em seus esforços anti-racismo e descolonização-e a resposta de Chinea é frequentemente desacelerar. "Normalmente, essa mudança rápida não é o que é necessário. O que é necessário é uma mudança muito mais profunda e evoluída. Então, o que tende a ser mais transformacional é fazê -los olhar primeiro para seus preconceitos, para que eles possam realmente começar a pensar sobre o que mais profundo a questão levou ao seu estúdio de ioga, seu espaço de bem -estar, sua empresa; não representar a comunidade que é realmente diversa."

Como o desmantelamento das táticas de colonização que são difundidas no mundo do bem-estar exige ativismo e educação por meio de vários caminhos, os negócios de Chinea se estendem além da consulta pessoal em uma série de se une a se unir a outros líderes de pensamento bipoc como Maryam Ajayi de mergulhar bem e Myisha T Hill of Check seu privilégio para criar cursos on -line. Curso de Chinea e Ajayi, "Pivot em Equity", por exemplo, fala especificamente a empreendedores que desejam construir marcas de bem -estar que não caam nos paradigmas da supremacia branca. Os cursos de Chinea vão além do importante escopo de ensinar anti-racismo a proprietários de negócios, embora. "Mesmo no meu treinamento de inclusão de incorporação, que é muito sobre entrar em espaços de bem-estar especificamente em estúdios de ioga-e fazer um treinamento completo de anti-racismo e justiça social, incorporo a teoria da descolonização também", diz Chinea.

Parte do trabalho de Chinea, em cursos e consultas, está ajudando as pessoas a entender que o anti-racismo não é o único pedaço de descolonização. O anti-racismo é um passo enorme, mas os problemas sistêmicos que oprimem as comunidades bipoc (e todas as pessoas) se estendem muito além disso. "O anti-racismo é muito específico para entender a supremacia branca e como opera. Isso vai além da brancura, então, literalmente, qualquer um pode se tornar anti-racista-você é negro, indígena, você é marrom, você é asiático ", diz Chinea. "A teoria da descolonização incorpora anti-racismo, mas a teoria da descolonização é mais uma compreensão que também precisamos desmontar todos esses outros sistemas opressivos, como capitalismo e patriarcado. Também precisamos entender o quão colonizados realmente somos e como a colonização afeta a vida cotidiana, para que possamos começar a ir além de apenas desmantelar a supremacia branca para desmantelar todas as estruturas opressivas."

"Precisamos entender como realmente somos colonizados e como a colonização afeta a vida cotidiana, para que possamos começar a ir além do desmantelamento da supremacia branca para desmantelar todas as estruturas opressivas."

Entre muitas outras lições, os negócios da Chinea ensinam pessoas bipoc e não-bipoc a despojar os poderes supremacistas brancos que se apropriam e se transformam nas práticas notavelmente poderosas que o bem-estar pode abranger. E seu próximo grande projeto é emblemático dessa missão: uma conferência de bem-estar digital de 2021 em parceria com Rebeckail Price, professor de ioga e co-fundador do Well Collective.

"Essencialmente, a idéia é montar uma conferência liderada por pessoas de cor, mas não de uma maneira muito explícita, porque queremos mostrar que conferências típicas nunca dizem: 'Esta é exclusivamente uma conferência led branca."Eles são como:" Aqui está uma conferência e é sobre bem -estar, ou é sobre ioga ", explica Chinea. "Queremos fazer a mesma coisa e realmente mostrar que as pessoas de cor podem liderar, elas podem liderar bem e podem fazer um trabalho incrível. A narrativa nem sempre precisa ser 'Oh, olha, a conferência é administrada por pessoas de cor' ou 'Esta é uma conferência negra' ou 'Esta é uma conferência de pessoas marrons.'"

Chinea também estará recebendo sua terceira coorte de bipoc no espaço de bem-estar em seu programa de orientação de 16 semanas, Thrive. (Você pode clicar aqui para se juntar à lista de espera.) Chinea divide o programa na Fase Um e Fase Dois, e ela está confiante de que o próximo ano será a experiência mais enriquecedora que ela ofereceu à comunidade ainda. “A primeira fase é sobre a teoria da descolonização, então realmente entrando na mentalidade do que é preciso para descolonizar. Não é apenas ocupar espaço. Não se trata apenas de diversificar. É realmente uma teoria mental toda sobre como você realmente ocupa espaço, como decide se posicionar e o que você faz de uma maneira que não continua se concentrando no capitalismo ou se concentrar em fazer as coisas em um branco centrado jeito ”, ela diz.

A fase dois tem como objetivo aplicar os princípios de descolonização ao seu negócio. “Falamos sobre colaborações e parcerias. Falamos sobre como se comunicar efetivamente com as pessoas e como ter uma visão muito clara de quem você deseja servir-se especialmente se você deseja servir predominantemente pessoas de cor ”, diz Chinea. Criar comunidade também é um grande foco do treinamento.

"Acho que Thrive é provavelmente um dos meus principais programas favoritos que eu ofereço", diz Chinea. “É um recipiente muito bom. Não há olhar branco, para que as pessoas possam realmente ser abertas sobre o que estão passando e podem estar dispostas a ocupar espaço de uma maneira muito diferente do que eles foram informados.”

Chinea será um membro do painel para o nosso Latinx Heritage Month Virtual Talk na terça -feira, 6 de outubro às 5 p.m. Husa. Por favor junte-se a nós.